公開日:2025年4月21日 更新日:2025年4月21日
「施工管理職のキャリアアップとして転職を考えているが、どうすればよいかが良くわからない」と悩んでいる方はいるのではないでしょうか。
現在、施工管理業界では人手不足や長時間労働などの問題は抱えているものの、ホワイト企業も存在するため、上手く転職すればキャリアアップや理想の働き方の実現が可能です。ただし、闇雲に転職先を選ぶのではなく、転職エージェントに相談したり企業を見極めるポイントを把握したりすることが大切です。
この記事では、施工管理職のキャリアアップについて詳しく解説します。ホワイト企業を選ぶためのポイントから転職成功の秘訣までご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
施工管理職での転職を成功させるためには、施工管理職の現状とホワイト企業の特徴の把握が欠かせません。まずは、施工管理職の現状について解説していきます。
施工管理職がホワイトではないと言われている理由として考えられるのは、主に以下の通りです。
施工管理職に対して「激務」「長時間労働」「休みにくい」といったイメージを持たれがちです。建設業界では慢性的な人手不足が続き、限られた人数で工期に間に合わせなければならないことから、時間外労働が常態化しやすくなっていると考えられます。
工期厳守のプレッシャーも大きいことから、ワークライフバランスを取りにくいというわけです。
2025年現在、一般社団法人 日本建設業連合会が公表しているデータによると、2023年における建設業就業者数は483万人、産業全体に占める割合は7.2％とのことです。
また、離職率に関しては毎年10％前後で推移している傾向です。データをもとに考えると、建設業では従業員の高齢化と若手の定着率の低さが課題といえるでしょう。
ただし、課題解決に向けて労働時間改善への取り組みも行われています。実際、過去には年間で2,100時間（1日約8.08時間）であったのが、2023年度では2,000時間（1日約7.69時間）にまで減っています。企業差はあるものの、ホワイト企業の特徴を把握して探すことで、自分の中の働き方をより良い方向に改善することが可能です。
ホワイトの確率が高い企業を見分けるポイントとして、以下が挙げられます。
ホワイト企業がどういうものか特徴を掴んでおけば、自分が転職する際に役立ちます。それぞれの内容についてみていきましょう。
安定した休暇と労働環境が整っているかの確認が大切です。ホワイト企業では基本的に、週休2日制や年間休日120日以上といった条件が整っています。
また、有給取得率も高く、現場ごとにスケジュール調整できる体制を整えている企業もあります。有給が取得できる環境が整っているということは、適切な工期を設定して無理なく働けるということなので技術者も働きやすいでしょう。
このほか、直行直帰やテレワークの導入など、柔軟な働き方を取り入れている点も特徴です。こうした仕組みが社内文化として定着しているかどうかが、企業選びの重要な判断材料となるでしょう。
厚生労働省のデータによると、建設業の平均離職率は約10.3％、電気・ガス・熱供給・水道業の離職率は約9.4％となっています。産業の合計で見た場合の離職率は12.1％なので、平均より高いというわけではないものの、限りなく低いとも言い切れないのが現状です。
ただし、業界内でみても職場単位で離職率は異なります。ブラック企業の離職率は高くなる一方で、ホワイト企業では離職率が明らかに低く、平均勤続年数が10年以上のケースも少なくありません。職場への満足度やキャリア形成の安定性が期待できるためです。
求人情報で勤続年数や離職率を確認できる場合は、数字に偏りがないかもチェックすることで企業の見極めにつながるでしょう。
余裕のある工期を設定できている企業は、施工管理技士の負担を軽減しやすくなります。スケジュールに余裕があれば、施工品質の向上にもつながり、顧客からの信頼も高まるでしょう。
また、財務基盤が安定して受注実績が幅広い企業は、繁閑差による過剰労働が起こりにくいので技術者も安心して働けます。経営事項審査の点数が高いかどうか確認したり、財務状況や受注内容をチェックしたりするのもホワイト企業かどうかの見極めで大切な視点といえるでしょう。
政府が公表した働き方改革によって、建設業界でも時間外労働の上限規制や休日取得が強化されました。ICTの活用やBIM/CIMの導入などにより、管理業務の効率化を進める企業も増えています。
働き方改革であったり、新システムの導入など取り組みを積極的に行っている企業は、継続的に労働環境の改善を図っています。ほかにも、週休2日制の導入や適切な工期設定、社会保険の完備なども導入していると、より技術者は安心して働けます。
昔ながらの働き方に流されず、労働環境の見直しを常に行っているのであれば、ホワイト企業の傾向がみられるでしょう。
ここまで、施工管理業界の現状やホワイト企業の特徴について解説しました。では、実際に企業を選ぶ際はどのような点に注意すればよいのでしょうか。
ここからは、以下2つの観点から企業選びの見極めポイントを解説します。
ブラック企業かどうかを見極める際、口コミ・ランキングサイトを活用する方法があります。実際の口コミをもとに判断することで、失敗のリスクを最小限に抑えることが可能です。
例えば、口コミが載せられているサイトでは、実際に勤務した社員の評価を確認できます。給与や労働時間、社風、休暇の取りやすさなど、求人票だけではわからない実態を知る際に有効的な手段です。
ランキング上位企業の傾向や共通の特徴を把握することで、求人チェックの質も向上します。ホワイト企業を見つけやすくなり、よりよい転職につながるでしょう。
ブラック企業を避けるため、労働時間や給与の詳細が曖昧な求人には注意しましょう。「やりがい」や「成長」を過度に強調する企業も、実態が伴っていない可能性があります。
また、離職率が高いのに理由が説明されていない場合や、面接で早期の入社を急かされる企業は、人手不足を補うための緊急採用である可能性もあります。求人内容と実際の職場環境にギャップがないかを慎重に見極めることが大切です。
これから転職をする方が少しでも成功の可能性を高めるためのコツは、以下のとおりです。
それぞれの内容について詳しく解説します。
自分に適した現場と企業規模を踏まえた上で、転職先を探すことが大切です。自分がこれまで担当してきた現場の種類や工期の特徴を整理し、類似の案件に強みを持つ企業を選んでみると良いでしょう。
大手企業は研修制度や福利厚生が充実している一方で、中小企業では裁量が大きく、スキルアップの機会が多い可能性もあります。
必ずしも大企業を選べば転職に成功できるというわけではありません。自分のキャリアプランに合った企業規模を選ぶことで、満足度の高い転職につながるでしょう。
業界を問わず、施工管理技士は、転職市場で高く評価される資格です。合わせて、業界と類似する資格を有していれば、さらに自身の付加価値を高められます。
例えば、電気工事施工管理技士を有している方が電気業界での施工管理職に就くことを考えている場合、電気工事士や電気工事主任技術者（電験三種〜一種）を有していると有利に働きます。それぞれの仕事でも経験を積んで自分なりの働き方を実現するというのも1つの方法といえるでしょう。
自分のスキルや資格を活かして転職するのであれば、転職エージェントを活用してみてください。上手く活用すれば、自分の資格や経験に適した求人を紹介してもらえるうえ、条件交渉もサポートしてくれます。
非公開求人を持つエージェントの利用で、より条件の良い転職先と出会える可能性が高まるため、自分に適したエージェントを探してみてください。
CIC日本建設情報センターでは、施工管理を含めた建設業への転職に特化した「建設キャリア転職」サービスを提供しています。建設業向けの教育事業27年間の実績があるから有する独自の強みを活かして転職が成功するようサポートいたします。
CIC日本建設情報センターでは、施工管理を含めた建設業への転職に特化した「建設キャリア転職」サービスを提供しています。CIC日本建設情報センターは、建設業向けの教育事業26年間の実績を持つ企業です。ここでは、建設キャリア転職の強みや利用の流れについて解説します。
建設キャリア転職の特徴を大きくまとめると、以下の3つです。
それぞれ詳しく解説します。
日本建設情報センターは、長年のキャリアを有しており、多くの優良企業様とのお付き合いがあります。希望の条件に合った求人をオーダーメイドでご紹介させていただくため、自分で探しても条件にあった求人が見つからないという方にぴったりです。
中には、休みやプライベートの時間をしっかり確保したくて転職する方もいるでしょう。建設キャリア転職では、ワーク・ライフ・バランスを考えた働き方を実現しやすいような求人も紹介可能です。
「土日休みを確保したい」「残業月平均10時間程度に抑えたい」「転勤はしたくない」などご要望に合わせた求人を紹介できます。
建築キャリア転職は、新たにキャリア構築したい方にも適しています。例えば、「建設業にブランクがある、でももう一度建設業で働きたい」「知識はあるけど経験はない」という方でも問題ありません。
施工管理の仕事は未経験からでも転職できますが、資格を取得すればより転職しやすくなります。資格を取得したいとお考えの際もぜひご利用ください。
建設キャリア転職を実際にご利用される場合、流れは以下のとおりです。
まずはプロフィールをご登録頂き、確認完了メールを送付いたします。その後、お伺いした条件をもとにぴったりな求人をご紹介する流れです。中には、会社からオファーが届いたご連絡をする場合もございます。
その後、会社との仲介役として間に入り、面接の設定や雇用条件の確認などのサポートを行います。不明な点や不安なことなどもお伺いしておりますので、ご相談ください。
施工管理職として理想的な働き方を自分で決め、それを実現するにはどうすればよいのでしょうか。ここでは、一番実現しやすいであろう転職による働き方の実現について詳しく解説していきます。
現状の働き方を変えたいとお考えの方は、参考にしてみてください。
転職によって、施工管理職の働き方を大きく改善できることがあります。
例えば、ICTの導入や業務分担の明確化が進んでいる企業に移ることで、長時間労働の緩和や休日取得につながります。また、社員の声を反映する仕組みがある企業では、業務改善の提案が受け入れられやすく、働きやすさを継続的に向上させることが可能です。
転職は、理想の働き方に近づく有効な手段といえます。ただし、転職サイトや転職エージェントは複数あるため、それぞれのサイトがどんな業界に特化しているのか踏まえた上で自分に適したものを選ぶことが大切です。
CIC日本建設情報センターでは、施工管理を含めた建設業への転職に特化した「建設キャリア転職」サービスを提供しています。建設業向けの教育事業26年間の実績があるから有する独自の強みを活かして転職の成功に導きます。転職サイトにお悩みの方は、ぜひご検討ください。
この記事では、施工管理職のキャリアアップについて詳しく解説しました。現在、施工管理業界では人手不足などの問題を抱えているものの、企業によってはより良い労働環境の実現に向けてさまざまな取り組みをしています。
そのため、求人票などで福利厚生や就労条件を確認するのに加え、企業がどのような取り組みまで実践しているか確認することでホワイト企業かどうかの見極めが可能です。離職率なども判断材料に役立ててみると良いでしょう。
CIC日本建設情報センターでは、建設業に特化した建設キャリア転職(運営会社：CIC日本建設情報センター)を提供しています。長年のキャリアがあるからこそ実現できる独自の強みを活かし、さまざまな希望条件に適した求人をご紹介します。求人選びでお悩みの方は、ぜひ利用をご検討ください。
